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建筑资质代办资质人员怎么找

发布时间:2019-08-03    浏览:

如何解决新建筑公司资质办理的人员问题,无论是施工总承包、专业承包、劳务分包还是其他建筑类型的企业,当公司刚成立,没有人员时,就很难获得相应的资质证书。因此,新建筑公司首先需要解决人员问题,然后才能进行资质办理,最后开始企业的业务经营活动。在各种资质标准中,对专业人员的要求很高,人员要靠企业自己的力量来配备齐全,难度系数是比较大的,根据建筑企业的时间和成本方面要求,资质管家小编将说一下办理资质的建筑企业怎么来寻找人员。

建筑资质代办资质人员怎么找

在建立新的建筑公司时,首先需要明确办理的资质类型,然后派专业人员查看相应的资质标准,统计所需人员数量、专业要求、经验等,形成统计报表。

从统计数据可以看出,资质人员可以分为五类:

1、技术负责人;

2、工程技术人员;

3、建造师(项目经理);

4、现场管理人员(九大员,现在办理已不需要);

5、技术工人;

根据企业的办理资质的数量,每个子项需要分配一个负责人,具体经验需要参考资质标准。工程技术人员、建造师、现场管理人员、技术人员可以根据企业资质项目结合统计,并取人员的最大数量。

一、时间成本长,费用少

仔细查看最终统计表,五种类型的人员可以由公司自己的人员配置,但选择人才很重要,才需要至少一年的时间才能完成。

1、相应的技术负责人需要找到并聘请有资历的同事或朋友,并获得专业职称很简单,但人员很难有相应的业绩,所以这些人员不推荐自有的;

2、新成立的企业一般需要二级建造师,市和州将每年组织一次考试,考试时间是6月,考试通过领取资格证书的时间是12月左右,这些人才最好去相应的专业申请考试,通过率更高。

3、工程技术人员需要中级职称,省市州组织年度评审,通关率仍相当高,企业可以组织相应的人员去评审获得。

4、 2015年新的资质标准中增加了现场管理人员,一年内有两个注册考试机会,通过率相对较高。

5、技术工人一般选择直接打证,只需要提供身份证和照片,费用是几百元。

这种方法至少需要一年,费用是各种人员的报名费,建议企业在早期阶段进行规划,提前一年做好准备,可以节省很多的费用。

二、时间成本短,费用高

这种方法是直接选择挂靠的方式,这种简单粗鲁的方式,是许多建筑企业选择的,费用是比上面的多的。市场上有很多这样的人才中介机构,建筑企业如果有需求,也可以通过人才中介来获取人员。

新成立的建筑公司,人员方面确实是一件麻烦事,企业可以通过自己找人员或者是通过第三方机构来找。通过以上两种方法,可以很好地解决企业人才短缺的困境,最终选择哪种方法需要公司根据自身情况、人员、时间、资金等方面来衡量。

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