建筑企业办理资质的过程是比较复杂的，每个办理过资质的人都知道，资质办理是很不容易的，但是对于建筑企业来说，资质证书是必须要有的，因为企业想要承接工程施工项目，就必须要有建筑资质证书。
但是很多的建筑企业为了能够满足资质申请的人员要求，经常使用兼职人员，在实际施工的过程中却又是另外一回事，在建筑企业施工的过程中，可能很多的人员是没有能力，水平以及经验的，这样的结果可能就会对导致很多的建筑工程会出现质量安全事故。
那么建筑企业资质管理制度为什么一直进行改革呢
我们都知道建筑资质对于企业的重要性，企业资质等级也成为了自身业务能力的代名词，是企业在承接工程项目过程中的重要评判标准，但是对于没有建筑资质的企业来说，无资质或者资质等级低采用花钱挂靠或者是出借资质的方式来获取利益，这种现象在建筑市场是很常见的。
当前建筑企业资质管理制度使企业缺少差异化
我国的建筑除了将建筑施工行业按照专业，规模划分资质等级之外，还对各专业具备的专业人员的数量、类别以及拥有的工程机械设备的类型与数量，企业工程业绩，以及企业技术实力等级进行了明确的规定，这就导致所有通过资质审查的建筑企业高度相似，企业之间缺少差异化，同质化竞争是非常严重。
建筑资质管理制度改革换句话就是说利益的重新分配
取消建筑资质会涉及到既得利益获得者的利益，资质取消或者淡化，对那些出借资质收取管理费的没有能力的企业有很大的杀伤力，对于新申请建筑资质的企业，如果以前没有资质，靠挂靠接工程的企业，可以节省大笔的挂靠费用，而对于有能力施工的建筑企业，价值将得到最大程度的体现。
目前说资质会完全取消还为时尚早，但是未来资质会逐渐淡化，或许未来资质会如同欧美市场一样全面取消，但是前提是要有完善的社会信用体系和健全的保险体系，从目前来看，建筑资质弱化是必然趋势，但是现在建筑资质依然是企业进入市场的重要通行证，未来企业还是要鼓励内部人员积极参加证书开始，提升企业资质等级。