2018年快要结束了，在建筑领域，资质改革给建筑企业带来了很多的影响，两项新政策也将于2019年1月1日实施，这将对建筑公司的资质产生重大影响。一是社保费用由税务机关统一进行征收，另一种是建筑企业资质申请统一实行电子化申报和审批。

社保费用由税务机关统一进行征收

2018年7月20日，中共中央办公厅发布了税务改革的方案，明确规定自2019年1月1日起，将五险各项社保费用交由税务部门进行统一征收。

为了申报建筑企业资质，施工企业必须配备施工资质标准所要求的相应人员，人员费用是建筑公司申报资质的最大的一项支出，要证明这些人是公司的人员，必须提供相应的社保证明文件。之后由税务机关进行统一征收社保费用之后，对于建筑企业资质人员的社保要求也一定会更加的规范和严格。所以在接下来的时间里，建筑公司应认真检查自己社保相关情况，特别是那些想申请资质或升级资质的人，一定不能在人员社保方面遇到问题，否则，不仅资质申请或升级资质无法通过审批，而且还可能面临一年或三年内无法重新进行资质申报或升级的处罚。

建筑企业资质申请统一实行电子化申报和审批

2018年9月12日，住房和城乡建设部发布关于建设工程企业资质电子申报和审批的通知，要求所有由住房和城乡建设部批准的资质，都实行统一的电子化申报和审批，这一制度实行之后，住建部门将不再受理建筑企业资质申请的纸质申报材料。

此外，由于四库一平台的完善建设，企业之前必须提交的许多证明材料也不需要进行提交了，其中有企业资质证书、注册从业人员身份证明和注册证书、人员证明材料。再加上该国大部分地区告知承诺制的试行，可以预见从明年开始，申请建筑资质的流程将大大简化，获得资质证书的时间也将大大缩短。

但是，这一改变只是申报资质形式的变化，建筑资质标准并没有发生改变，由于社保由税务机关进行统一征收，而且四库一平台的建设完善，主管部门的监管手段实际上更先进，更容易发现问题。在提高申请效率的情况下，建筑企业不应放松要求，相反更应该做好资产以及人员方面的要求，以应对住建主管部门的审查和动态核查。

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