我国一直以来实施的就是建筑企业资质管理制度，资质等级的高低代表业务的纵深度，资质类别的多少代表业务的广度。往往建筑企业越大，资质等级就越高，资质类别也越多，建筑企业也一直以高资质、多资质为荣。

但是，在实际运行中，市场渐渐形成了一个怪圈：没资质就没工程、没工程就没资质，这不是扯淡么?很多人都说应该取消资质，但是从制度来说，资质本身没有问题，如果没有了资质，没有市场准入限制，招摇撞骗、走后门拿工程的可能更多。

建筑企业资质未来究竟如何发展?会不会取消?石家庄登诺企业管理咨询有限公司小编给大家分析分析历年来的资质改革的内容。

2015年，取消合并部分资质

修改了部分资质名称，总包资质数量不变，仍为12项;专业承包资质则由原来的60项删减、合并为36项;13项施工劳务资质，把模板和脚手架单独列出作为一个模板脚手架专业承包资质，其他合并为施工劳务资质;取消设计施工一体化资质。

2016年，简化资质指标

取消劳务资质在陕西、安徽、浙江三省试点，取消升级资质的人员指标考核。

2017年，取消资质，严格审批

2017年4月，取消城市园林绿化资质;2017年9月6日，取消物业服务企业一级资质核定;另外，全国多个省份已经开始严格资质审批流程，弱化资质，放宽资质承接范围。

从上述看来，资质改革目前就是”一杆清“的形势：不必要的资质认定和管理统统取消，只保留必备的资质，刺激市场活力。

未来建筑企业资质会向什么样的方向发展?

一、施工总承包资质

施工总承包资质在较长一段时间内不会变，还是12项。但是，随着建筑市场的成熟，总包资质可能最终会简化成建筑工程、机电工程、市政公用工程、农业水利、交通运输工程资质。

二、专业承包资质

继续精简，减少分类，把复杂的、高技术、高危险的工程作为专业承包资质，比如说模板脚手架资质、钢结构资质、桥梁、隧道等资质。

三、施工劳务资质

施工劳务资质一直处于尴尬的地位，取消了这么久都还没有取消。等到劳务用工制度完善后，劳务用工管理措施也整理出来了，劳务资质就会真正取消了。

未来建筑企业很有可能按照以下蓝图来分工：

取得总承包资质的企业进行施工管理，取得专业承包资质的企业做技术，或者拥有总包资质、设计资质、专业承包资质的总包单位，实行全流程管理。

不管怎么说，建筑资质本身没有问题，有问题的是资质管理，只有不断地改革管理制度，让制度更合理、更因地制宜一直是政策调控的目的。

所以，未来建筑资质不会取消，也不用取消!