代办施工劳务资质需要购买给企业人员购买社保吗，施工劳务资质也被称为施工劳务分包资质，建筑劳务资质等。现在很多地方已经停止劳务资质的审批，但是还有的地方可以办理劳务资质。获取劳务资质证书的建筑公司主要从事劳务工程的建设，为了申请劳务资质，建筑公司通常要求公司为其员工购买社会保险，如果企业不给人员购买社保，可能会带来哪些影响。在建筑企业申请施工劳务资质的过程中，企业是否需要为其人员购买社会保险?接下来登诺教育小编将说一下施工劳务企业资质办理需要给企业人员购买社保吗。

1.材料要求

建筑企业申请施工劳务资质，必须向建设主管部门提交相应的资质申请材料，包括公司人员的社会保障证明。在施工劳务资质申请的材料中，要求建筑企业需要提供企业人员前一个月的社保证明文件。

2.政策规定

根据我国社会保险法的有关规定，公司聘请人员后，需要为这些人员缴纳社会保险费，建筑公司也是如此。因此，建筑公司不仅需要在资质申报前为其人员申请社会保障，而且还要在招聘后为他们缴纳社会保险。

3.关系证明

许多建筑公司申请承包工程劳务的施工劳务资质，但为了节约开支，他们选择找兼职人员人员来节省申请资质的费用。企业为其员工购买社会保险的要求是尽可能地阻止这种现象，并确保企业人员到位。

建筑企业办理施工劳务资质，必须为人员缴纳社保。对于建筑公司而言，购买人员社会保障不应该是申请资质的短期行为，而应该是公司招募人员后的长期行为。如果在建筑资质办理上还有其他疑问欢迎咨询登诺教育。

相关推荐：

施工劳务资质转让多少钱

劳务资质取消,建筑企业应该如何转型