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代办建筑资质时人员社保的重要性如何?

发布时间:2020-11-30浏览:

建筑企业在申请资质时,必须要达到相关的标准和条件。此外,人员社保证明更是众多标准当中非常重要的一项,也是企业申请建筑资质的硬性条件。试想一家企业如果没有足够的人员去经营,也势必不会得到市场的认可。无论是企业选择自主申请还是资质代办,都需要提供配备相应的人员并提供证明文件。例如建造师、技术负责人等可通过聘请文件证明,而技术工工人则需要通过企业为其缴纳社保进行证明。如果企业没能提供人员社保证明,或社保缴纳时长不足等等,都将会影响到建筑资质的申请。

代办建筑资质时人员社保的重要性如何?

建筑企业进行建筑资质申请时,除提供必要的资质申请材料外,还需要提供资质人员社保缴纳证明文件。一些企业对此提出了疑问:2019年起企业社保缴纳已经交由税务部门统一征收,审批部门直接查询人员社保缴纳信息即可,为什么还要企业提供人员社保缴纳证明呢?虽然现在社保已由税局统一征收,但审批部门对于企业用于建筑资质申请的人员信息并不清楚,还需要通过企业提供的人员社保信息进行社保缴纳情况查询。

而人员社保作为建筑资质申请的重要材料,其信息真实准确性很重要。一般情况下,新办建筑资质核查人员近一个月的社保缴纳情况,建筑资质升级核查人员近三个月的社保缴纳情况,而对于建造师则是核查一年的社保缴纳情况,社保缴纳时限不达标的都无法完成建筑资质申请。为了进一步确保人员社保的真实性,各省市已实现社保全国联网,人员社保缴纳情况呈现透明化,资质审批部门一旦发现建筑企业资质申请人员社保缴纳企业,与申请企业出现登记不一致的情况,那么将对于企业的资质申请不予通过。

这时候有企业咨询:企业已根据要求进行资质人员社保缴纳且已经缴足社保,为什么还会出现社保认定无效的情况呢?发生这样的情况很有可能是企业触碰到了“重复社保”这条警戒红线。简单来说就是企业招聘的人员已在其他企业进行社保缴纳,然后又作为申报企业资质人员进行资质申请社保缴纳,从而造成个人拥有多个社保的情况,这种情况下人员社保将不予认定,这不仅影响企业建筑资质申请,也给企业造成一定的损失。

代办建筑资质时人员社保的重要性如何?

上述便是小编转载的,关于人员社保对于建筑资质代办的影响。当然,如果企业与正规的代办机构进行合作,代办机构会利用自身资源为企业补齐缺少的人员,并根据人员分配情况为其缴纳社保,但企业仍需重视人员社保对于资质申请的重要性,以便能够在今后的经营活动中更加深入了解资质办理的方法。

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